Програма „Развитие на човешките ресурси“
2021-2027
„НОВИ УМЕНИЯ“ Актуална с краен срок за кандидатстване: 05.03.2025 г.
|
|
Цел: |
Да подпомогне заетите лица чрез превантивни действия, включващи предоставяне на възможности за квалификация, преквалификация и придобиване на нови умения с цел адаптиране към съвременните изисквания на работодателите. Повишаване адекватността и уменията на служителите, съобразно актуалните нужди на бизнеса води до увеличаване производителността на труда, създаване на условия за ус-тойчива заетост и осигуряване на по-качествени работни места. |
Бюджет по процедурата:
|
74 083 333 лв., разпределен по следния начин: ® За ЮЗР – 5 867 400 лв. ® За районите извън ЮЗР – 68 215 933 лв. |
Допустими кандидати:
|
1) Микро-, малки, средни и големи предприятия 2) Кандидатът разполага с финансов капацитет на база ОПР и Баланс за 2023 г. 3) Кандидатът разполага с оперативен капацитет за изпълнение на проектното предложение: – Кандидатът има опит в изпълнението на поне една от дейностите, включени в проектното предложение; или – Кандидатът има приключил поне един проект, финансиран със средства от ЕС, националния бюджет или други донори, в който е участвал в ролята на кандидат или партньор.
|
Допустими дейности: |
1. Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация /не по-висока от трета квалификационна степен/ на заетите в предприятието лица съобразено с индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място. Допустимо е обучението единствено по професии и специалности включени в Списъка на професиите за професионално образование и обучение, утвърден от министъра на образованието и науката (https://www.navet.government.bg/bg/aktualen-spisak-na-profesiite-za-poo/). Включените в обучението лица от целевата група да не са преминали същото по вид и степен обучение или образование. Професионалното обучение може да се провежда само от организации за професионално обучение, лицензирани от НАПОО – https://www.navet.government.bg/bg/registar-na-tsentrovete-za-profesiona/ и в съответствие с националното законодателство. Допустимо е едно лице да бъде включено само в едно обучение за придобиване или повишаване на професионална квалификация.
Допустими разходи за един обучаем по ПК (професионална квалификация): – по първа квалификационна степен – не по-малко от 300 учебни часа – 660 лв.; – по втора квалификационна степен – не по-малко от 660 учебни часа – 1 320 лв.; – по трета квалификационна степен – не по-малко от 960 учебни часа – 1980 лв.; – част от професия по първа квалификационна степен – не по-малко от 200 учебни часа – 440 лв.; – част от професия по втора квалификационна степен – не по-малко от 300 учебни часа – 600 лв.; – част от професия по трета квалификационна степен – не по-малко от 600 учебни часа – 1 237 лв. Средствата за обучение за придобиване на квалификация по част от професия и на първа, втора и трета степен на професионална квалификация по професии от професионални направления в областите на образование „Услуги за личността“ (с изключение на професиите „Камериер“ и „Портиер-пиколо“) и „Обществена сигурност и безопасност“ от СППОО се умножават с коефициент 1.10. Средствата за обучение за придобиване на квалификация по част от професия и първа, втора и трета степен на професионална квалификация по професии от професионални направления в областите на образование „Физически науки“, „Информатика“ (с изключение на професия „Оператор на компютър“), „Техника“, „Здравеопазване“ (с изключение на професиите „Здравен асистент“ и „Болногледач“), „Опазване на околната среда“, „Производство и преработка“, „Архитектура и строителство“ от СППОО се умножават с коефициент 1.20 . Средствата за обучение за придобиване на квалификация по част от професия и на първа, втора и трета степен на професионална квалификация по професии от професионални направления в област на образование „Транспорт“ (с изключение на професиите „Куриер“ и „Спедитор-логистик“) от СППОО се умножава с коефициент 1.30.
2. Специфични обучения, свързани с работното място, в т.ч. за придобиване на специфични дигитални умения, обучения към управленски персонал за надграждане на бизнес умения, насочени вкл. към кръговата икономика и зеления преход, въвеждането на нисковъглеродни, ресурсно ефективни и безотпадни процеси и технологии и др. За целите на настоящата процедура, под „специфично обучение“ следва да се разбира обучение, което включва придобиване на знания и умения, пряко приложими към длъжността на работника в предприятието и попада извън обхвата на системата за професионално образование и обучение, и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност.
Максимално допустимата стойност на безвъзмездна финансова помощ за едно лице включено в специфично/и обучение/я не трябва да надвишава 2500 лв. Лицето/ата, което/които ще провеждат специфичното/ите обучение/я следва да има/т опит в професионалното направление, касаещо специфичното обучение поне 1 година.
3. Обучения за придобиване на „меки“ умения: ® Ключова компетентност 2 „Многоезикова компетентност” – не по-малко от 300 учебни часа за три нива на обучение – 900 лв. за трите нива за един обучаем; ® Ключова компетентност 3 „Математическа компетентност и компетентност в областта на точните науки, технологиите и инженерството“ – не по-малко от 30 учебни часа – 140 лв. за един обучаем; ® Ключова компетентност 5 „Личностна компетентност, социална компетентност и компетентност за придобиване на умения за учене“- не по-малко от 30 учебни часа – 140 лв. за един обучаем; ® Ключова компетентност 7 „Предприемаческа компетентност“- не по-малко от 30 учебни часа – 140 лв. за един обучаем. Включените в обучението лица от целевата група да не са преминали същото по вид и степен обучение, което участниците ще декларират лично при включването си в обучението. Допустимо е едно лице от целевата група да бъде включено само в едно обучение за придобиване на една от допустимите ключови компетентности.
4. Заетост на обучени по проекта лица след успешно приключване на участието им в обучение/я (устойчивост по проекта) – ЗАДЪЛЖИТЕЛНА ДЕЙНОСТ
Кандидатът се задължава да запази заетостта за период от 6 месеца на поне 50 % от представителите на целевата група, които са завършили успешно участието си след приключването на всички обучения за конкретното лице.
!ВАЖНО! За успешно завършило обучението си лице по ПК, КК и специфично обучение, ще се счита всяко лице, представител на целевата група, което не е преминало същото по вид и степен обучение, има присъствие минимум 80% от хорариума за съответното обучение и успешно е завършило обучението – наличие на документ за успешно приключено обучение.
|
Срок |
Общата продължителност на проекта не надвишава 18 месеца. Изпълнението на дейностите следва да приключи до 31.12.2026 г. |
Размер на финансиране: |
Минимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 20 000 лева Максимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 5 867 400 лева
Интензитет на помощта: – За големи предприятия – до 50% от общата стойност на допустимите разходи по проекта. – За средни предприятия – до 60% от общата стойност на допустимите разходи по проекта. – За малки/микро предприятия – до 70% от общата стойност на допустимите разходи по проекта. |